Publikujemy część wydanego przez Europejskie Forum Młodzieży poradnika „Jak znaleźć pracę”. Publikacja była efektem i podsumowaniem wielomiesięcznych działań EFM w zakresie walki z bezrobociem. Działania obejmowały szkolenia, warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i konferencje z udziałem Wicepremiera, Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

Niniejsza publikacja adresowana jest do wszystkich, którzy poszukują pracy.

Zawiera podstawowe informacje na temat:

- aktualnej sytuacji na rynku pracy

- problemów bezrobocia w różnych województwach w Polsce

- oczekiwań pracodawców

- źródeł informacji o wolnych miejscach pracy

- rozmowy kwalifikacyjnej

- możliwości przekwalifikowania się i podnoszenia kwalifikacji

- analizowania własnej osobowości w aspekcie zawodowym.

Wierzymy, że ta publikacja, napisana w formie w formie przystępnego praktycznego poradnika, pomoże wielu osobom znaleźć pracę na miarę oczekiwań, zgodną z zainteresowaniami i pozwoli osiągnąć sukces zawodowy.

Wskazówki dla poszukujących pracy

1. Jeśli naprawdę chcesz pracować, pracę znajdziesz!

Zanim rozpoczniesz poszukiwanie konkretnego miejsca pracy, zacznij od analizy własnej osobowości w aspekcie zawodowym.

2. Przyjrzyj się sobie obiektywnie.

Przeanalizuj własne kwalifikacje i faktyczne umiejętności, cechy osobowości, zdolności i predyspozycje, a także zainteresowania. Sporządź listę ustalonych cech, przydadzą się przy pisaniu listu motywacyjnego, życiorysu (Curriculum Vitae CV), wypełnianiu kwestionariusza i w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Kiedy już wiesz, czym dysponujesz, jakie posiadasz cechy, umiejętności i możliwości własne, zacznij aktywnie poszukiwać pracy.

Są różne sposoby uzyskania informacji na temat ofert pracy :

- analizowanie ogłoszeń w prasie („Gazeta Wyborcza” podaje w każdy poniedziałek, „Rzeczpospolita” w środę i w piątek ), radiu, telewizji lokalnej oraz na tablicach ogłoszeń,

- kontakt z agencjami pośrednictwa pracy, które zajmują się doradztwem personalnym,

- bezpośredni kontakt z pracodawcami,

- rozmowy ze znajomymi, którzy pracują i mają najbardziej aktualne informacje o potrzebach kadrowych w swoim zakładzie,

- stały kontakt z powiatowym urzędem pracy i lokalnymi organizacjami społecznymi,

- opracowanie własnej oferty pracy.

4. Skutecznym sposobem znalezienia pracy może być przygotowana własna oferta, którą można złożyć bezpośrednio u pracodawcy, zamieścić w prasie lub na tablicy ogłoszeń.

Oferta taka musi zawierać następujące informacje :

- kto poszukuje pracy,

- jakiej pracy poszukuje,

- jaka jest z nim możliwość kontaktu.

5. Każda oferta musi być czytelna, zwięzła i komunikatywna, a oferta prasowa winna mieć formułę skrótową.

Przykład oferty skrótowej i rozszerzonej :

Wersje skrótowe :

Absolwentka liceum handlowego, ambitna, pracowita i uczciwa podejmuje prace stałą,

tel. XXX

Technik technologii drewna, odpowiedzialny i dyspozycyjny poszukuje pracy, tel. XXX

Wersje rozszerzone :

Absolwentka liceum handlowego, ambitna, pracowita i uczciwa ze znajomością obsługi komputera, języka niemieckiego, prowadzenie dokumentacji handlowej podejmie pracę stałą na pełnym etacie, tel. XXX

Technik technologii drewna, odpowiedzialny i dyspozycyjny, znający proces produkcji mebli i obróbki mechanicznej drewna, posiadający prawo jazdy podejmie pracę stałą w zakładzie produkcyjnym bądź usługowym, tel. XXX

Dokumenty związane z pracą

List motywacyjny, podobnie jak kiedyś podanie, zawiera prośbę o przyjęcie (zatrudnienie) na dane stanowisko, ale ponadto uwypukla atuty, zalety, cechy kandydata, które w świetle tych cech najlepiej nadaje się na to stanowisko. Musi więc podkreślać Twoje najmocniejsze strony.

Życiorys (CV) to jedna z pierwszych informacji o Tobie , która posłuży do wstępnej oceny Twojej osoby i zakwalifikowania na spotkanie z pracodawcą.

Dlatego też warto zadbać o poprawną formę i rzetelną, jasną, komunikatywną oraz przejrzystą treść, ukazującą Twoje predyspozycje na stanowisko o które się ubiegasz.

CV nie powinno przekraczać dwóch stron formatu A4, najlepiej, gdyby zmieściło się na jednej stronie, gdyż pracodawca ma zazwyczaj bardzo mało czasu na zapoznanie się z dziesiątkami dostarczonych mu życiorysów.

Treść powinna być estetyczna, prawidłowo ułożona graficznie.

Rozmowa kwalifikacyjna (Interview)

Zanim zostaniesz przyjęty do pracy, musisz odbyć rozmowę z pracodawcą.

Zaproszenie na taką wymianę jest już pewnym sukcesem poszukującego pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna jest ważna, gdyż może zmienić Twoje życie.

Na podstawie przeprowadzonej rozmowy pracodawca ocenia Ciebie i Twoją przydatność dla swego zakładu.

Wszystko to wywiera dużą presję na każdego kandydata do pracy.

Pamiętaj jednak, że osiągniesz lepsze wyniki gdy nie będziesz myślał o ważności tej rozmowy.

Obawa bowiem źle wpływa na wynik.

Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, na pewno nauczysz się czegoś nowego.

Każde doświadczenie się przyda.

Wynik rozmowy zależy od Ciebie.

Twoim zadaniem jest przekonanie pracodawcy, że jesteś idealnym kandydatem na pracownika, którego on poszukuje.

Do rozmowy trzeba się solidnie przygotować.

Należy przede wszystkim zebrać informacje o firmie, np.:

Czym zajmuje się firma?

Jakich pracowników (na jakie stanowiska) poszukuje?

Jakie umiejętności i cechy osobowości najbardziej się w firmie ceni?

Jaka jest jej kondycja finansowa?

Takie wiadomości można uzyskać z broszur, ulotek o firmie, bądź osób tam pracujących, czyli sonda wśród znajomych.

Na spotkanie należy przyjść 5 minut przed czasem.

Ubierz się starannie, schludnie i elegancko (bez ekstrawagancji)

Twój wygląd nie może być ani wyzywający, ani niedbały.

Staraj się dobrze prezentować.

Przy powitaniu podanie ręki, przyjazne spojrzenie w oczy i pogodny wyraz twarzy.

Pamiętaj aby w czasie rozmowy nie opierać się o biurko rozmówcy.

Nie pal, nawet wtedy, gdy będą Cię zachęcać.

Nie pij alkoholu przed rozmową.

Możesz też zadawać pytania, oznacza to zainteresowanie firmą.

Pamiętaj, że człowiek uśmiechnięty wzbudza sympatię.

Delikatność, subtelność i takt to ważne atuty.

Nigdy nie krytykuj byłego lub obecnego pracodawcy.

Pomyśl o odpowiedziach na ewentualne pytania pracodawcy.

Jaką pracę wykonywałeś dotychczas?

Dlaczego chcesz właśnie podjąć tę pracę?

Dlaczego zmieniasz pracę (może zbyt często)?

Jak pogodzić karierę (pracę) zawodową z obowiązkami rodzinnymi?

Twoje słabe strony?

Jakie są Twoje największe atuty?

Najtrudniejsze pytanie dotyczy płacy.

Nie musisz dawać konkretnej odpowiedzi.

Najlepiej nie wymieniaj kwoty.

Możesz podać pewne granice, w których widzisz swoja płacę.

Czasem płace można negocjować, ale tu trzeba mieć rozeznanie, wyczucie i takt.

W sytuacji, kiedy na rynku pracy toczy się swoista „walka”, z jednej strony o miejsce pracy, a z drugiej strony o „dobrego” pracownika, warto wiedzieć, jakie są oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy, w tym również absolwentów.

Na podstawie ankiet przeprowadzonych przez Europejskie Forum Młodzieży w Bystrzycy Kłodzkiej wśród pracodawców na Ziemi Kłodzkiej na temat ich oczekiwań wobec osób poszukujących pracy przedstawiamy następujące dane:

Kryteria stosowane w ankietowanych przedsiębiorstwach przy wyborze nowych pracowników:

KWALIFIKACJE

CECHY OSOBOWE:

- kreatywność, czyli umiejętność twórczego myślenia

- samodzielność

- aktywność

- odpowiedzialność

- dyspozycyjność

- kultura osobista

Dodatkowe kwalifikacje potencjalnych kandydatów na pracowników mające wpływ na przyjęcie do pracy w pierwszej kolejności:

- dobra znajomość języków obcych

- obsługa komputera

- podstawa wiedzy ekonomicznej

- dodatkowe specjalistyczne uprawnienia

Najbardziej oczekiwane przez pracodawców umiejętności zawodowe absolwenta szkoły średniej:

- umiejętność samodzielnego myślenia

- praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy

- znajomość języków obcych

- umiejętność posługiwania się komputerem

- odporność na stres, umiejętności opanowywania stresu

- zdolności organizacyjne

Cechy najbardziej cenione u młodych pracowników:

- zaangażowanie

- entuzjazm i optymizm

- otwartość na wiedzę i chęć dalszego kształcenia

- pomysłowość

- lojalność wobec firmy

Jednocześnie pracodawcy podkreślają jako niewątpliwy pozytyw u kandydatów do pracy udział w szkoleniach związanych z dokształcaniem lub przekwalifikowaniem, a także efektywne wykorzystanie wolnego czasu np. praca społeczna (wolontariat), prace doraźne, wakacyjne staże. Świadczy to bowiem o pracowitości, aktywności i zdolności do różnych zajęć tych kandydatów.

ŻYCZYMY POWODZENIA W POSZUKIWANIU PRACY!!!